Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Globális Tehetségszerzési Specialista
Leírás
Text copied to clipboard!
Globális Tehetségszerzési Specialistát keresünk, aki felelős lesz a nemzetközi toborzási stratégiák kidolgozásáért és végrehajtásáért. A pozíció célja, hogy a vállalat számára a legtehetségesebb szakembereket vonzza be világszerte, miközben biztosítja a toborzási folyamatok hatékonyságát és megfelelőségét a helyi munkaerőpiaci szabályozásoknak.
A sikeres jelölt szorosan együttműködik a HR csapattal, a vezetőkkel és a külső partnerekkel annak érdekében, hogy a vállalat globális növekedési céljait támogassa. Feladatai közé tartozik a toborzási csatornák optimalizálása, a munkáltatói márka erősítése, valamint a jelölti élmény fejlesztése. Emellett fontos szerepet játszik a diverzitás és inklúzió előmozdításában is.
A munkakör betöltéséhez elengedhetetlen a kiváló kommunikációs készség, a kulturális érzékenység, valamint a stratégiai gondolkodás. A jelöltnek képesnek kell lennie arra, hogy különböző időzónákban és kultúrákban dolgozó csapatokkal működjön együtt, és gyorsan alkalmazkodjon a változó piaci körülményekhez.
A Globális Tehetségszerzési Specialista kulcsszerepet játszik abban, hogy a vállalat a legjobb tehetségeket vonzza be és tartsa meg, miközben hozzájárul a hosszú távú üzleti sikerhez. Ha szenvedélyed a toborzás, és szeretnél egy dinamikus, nemzetközi környezetben dolgozni, akkor ez a pozíció neked szól.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Globális toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Kapcsolattartás a helyi és nemzetközi HR csapatokkal
- Toborzási csatornák elemzése és optimalizálása
- Jelölti élmény fejlesztése és nyomon követése
- Munkáltatói márkaépítés támogatása
- Toborzási kampányok koordinálása különböző régiókban
- Diverzitás és inklúzió előmozdítása a toborzási folyamatokban
- Toborzási KPI-k és jelentések készítése
- Külső toborzási partnerekkel való együttműködés
- Piackutatás és versenytárs-elemzés végzése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, pszichológia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év tapasztalat nemzetközi toborzásban
- Kiváló angol nyelvtudás szóban és írásban
- Erős interperszonális és kommunikációs készségek
- Képesség többkultúrájú környezetben való munkára
- Tapasztalat toborzási szoftverek és ATS rendszerek használatában
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség gyorsan változó környezetben
- Projektmenedzsment tapasztalat előny
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van nemzetközi toborzási projektekben?
- Hogyan kezeli a különböző kultúrákból érkező jelöltekkel való kommunikációt?
- Milyen toborzási csatornákat tart a leghatékonyabbnak globális szinten?
- Volt már része munkáltatói márkaépítési kampányban? Ha igen, milyen szerepben?
- Hogyan méri a toborzási folyamatok hatékonyságát?
- Milyen ATS rendszereket használt korábban?
- Hogyan biztosítja a diverzitás és inklúzió érvényesülését a toborzás során?
- Milyen kihívásokkal találkozott globális toborzás során, és hogyan oldotta meg őket?
- Hogyan kezeli az időzónák közötti együttműködést?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
